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桂源铺遭遇这种员工怎么办? 

2017-11-30 18:42 来源:未知 点击:

 

  茶饮行业也是万千“赚着卖白菜的钱操着卖白粉的心”行业之一,各种食品安全、员工安抚、客户安慰样样得精通,茶饮老板都是全能型人才!在这里桂源铺小编给你们竖个大拇指,餐饮人,好样的!

桂源铺

  OK,回归正题,很多桂源铺老板都反馈过类似这样的问题,招人成本太高了!人员稳定性不强!人员工作个人情绪比较多!不知道怎么和店员沟通!其实小编相信这些问题,作为茶饮人一定都遇到过。这是一个普遍现象。

  马云大大的回答就很切中要害,员工离职无非两点,钱没给够,心受委屈了。桂源铺品牌的影响力在业界是收到认可的,店铺开店也是经过总部的全程指导的,按理说来生意都是可以保证的,那店铺员工离职就是老板的问题了。

  桂源铺员工不听话是老板的问题,不会做事也是老板的问题。员工不听话,是老板没有说明白,说明白还不行那是利益没有到位,员工听不懂,不明白,还没有利益驱动,所以,员工不听话。不会做事也是一样。要站在员工的立场耐心教导,言传身教。当然最重要的还是有让你店的生意好起来,忙起来,天天忙的不可开交,就不会出现你上面说的事了。店铺清闲才会有各种不安定的想法。还有一点,对待员工不要一刀切,因为很多人出来工作并不是因为家庭困难,你的员工比你有钱这种事情是真实存在的。尊重员工,多沟通才是让员工有一个良好的工作状态,经营好店铺的利器。桂源铺老板,挺住!

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